Seit dem 1. Januar 2004 gehört das Rauchen am Arbeitsplatz der Vergangenheit an.
Für die "Ewiggestrigen" standen harte Zeiten bevor. Einige Unternehmen richteten spezielle Raucherbereiche ein, aber in den meisten Unternehmen und staatlichen Einrichtungen musste man bei jedem Wetter nach draußen gehen, um seine Zigarette oder seinen frisch gedrehten Zigarettenstummel zu genießen. Und in vielen Fällen ist dies auch heute noch der Fall.
Auch wenn es nicht jedem klar ist: Rauchen kostet die Arbeitgeber viel Geld. Rauchen ist für Unternehmen aufgrund der dadurch verursachten Gesundheitsprobleme kostspielig, aber auch der Produktivitätsverlust durch Raucherpausen summiert sich. Bei der E-Zigarette ist dies nicht der Fall, vor allem wenn sie am Arbeitsplatz nicht verboten ist.
E-Zigarette kostet Arbeitgeber weniger Geld
Auf einer Website für Manager findet sich folgende Berechnung. Angenommen, jemand raucht fünf Zigaretten pro Tag. Er raucht zwei davon während der regulären, erlaubten zehnminütigen Raucherpause. Für die verbleibenden drei Zigaretten geht er in die Raucherhöhle für einen "Quickie", der auch schnell zehn Minuten dauert. Dies kostet die Arbeitgeber etwa dreißig Minuten pro Tag. Das bedeutet, dass auf 220 produktive Arbeitstage gerechnet, mehr als fünf Arbeitstage für jeden eingefleischten Raucher verloren gehen!
Die E-Zigarette hingegen kostet die Arbeitgeber deutlich weniger Geld und Produktivität. Zunächst einmal ist "Rauchen" viel weniger ungesund. Das bedeutet automatisch: weniger Fehlzeiten und weniger Ausgaben für die Krankenversicherung, die den kleinen und mittleren Unternehmern ohnehin ein Dorn im Auge ist. Dies macht bereits einen erheblichen Unterschied.
Der Dampf, der vom E-Liquid freigesetzt wird, ist kaum störend.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass das E-Rauchen am Arbeitsplatz nicht von vornherein verboten ist, da die E-Zigarette im Prinzip nicht unter das Tabakgesetz fällt. Schließlich enthält es keinen Tabak. Es wird auch kein Tabakrauch freigesetzt, aber harmlose und oft geruchlose Dämpfean dem niemand Anstoß nehmen kann. Doch eine E-Zigarette am Arbeitsplatz ist alles andere als selbstverständlich.
Viele Unternehmen verbieten die E-Zigarette, oft um Diskussionen unter Kollegen zu vermeiden. Da es keine klaren Rechtsvorschriften gibt, wird die E-Zigarette mit dem Tabak in einen Topf geworfen. Wenn E-Rauchen am Arbeitsplatz erlaubt ist, gibt es ein paar Tipps, damit sich das "Dampfklima" nicht verschlechtert:
- Verwenden Sie keine E-Liquids mit zu starkem Duft
- Wählen Sie eine E-Zigarette, mit der Sie nur geringe Mengen Dampf ausatmen können.
- Blasen Sie keine Dämpfe auf Kollegen
- Nicht in Gegenwart von Kunden oder Besuchern verdampfen
- Beim Essen im selben Raum nicht verdunsten lassen
Es gibt auch einige Empfehlungen für Arbeitgeber, die ein Rauchverbot verhängt haben oder erwägen, dies zu tun:
- Erkennen, dass Rauchpausen die Produktivität stark beeinträchtigen
- E-Liquids sind erwiesenermaßen weniger schädlich als das Inhalieren von Tabak
- Die geringe Menge an Nikotin in E-Liquids verbessert die Konzentrationsfähigkeit
Es spricht also viel dafür, das E-Rauchen am Arbeitsplatz zuzulassen, vorausgesetzt, es geschieht in Absprache und im Einklang mit den Leitlinien des Arbeitgebers.
